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东森游戏:经济全球化与人事制度创新
发布日期:2020-01-23 07:54     信息来源:东森游戏平台

为了理解制度创新的含义,我们首先分析系统的含义。从根本上讲,所谓的制度是关于人类生产,生活和相互影响的规范,程序和行为规范。核心是分配人类合作形成的利益,协调人民利益,仲裁和控制利益冲突。

当代全球化的主要制度创新体现在

东森游戏:经济全球化与人事制度创新

首先,当代全球化主要由经济市场化和贸易自由化主导。市场体系的有效性已被世界上大多数国家所认可。在全球化过程中,市场规则和系统已在世界各国得到进一步认可。政府逐渐放松了对经济和社会的控制。国际贸易中的海关和非关税壁垒正在减少,“无边界市场”正在形成。例如,就关税而言,第二次世界大战结束时的平均国际关税水平约为40飓风。在995年的乌拉圭回合之后,发达国家的平均关税水平降至4英镑(17)。 J J J逯J J J J J J J钠J钠钠钠钠钠钠钠钠钠钠The The The The The The The The The The The它极大地促进了世界经济的全球化进程。世界贸易组织为国际贸易提供了公认的规则。不歧视,更多自由,可预测性和鼓励竞争的原则为全球贸易的发展确定了方向。世贸组织的范围也扩大了,贸易自由也扩大了。该原则已扩展到更多领域。世界贸易组织成立后,进行了一系列单独的诸边谈判,分别达到了《信息技术协议》、《基础电信协议》和《金融服务协议》,这消除了这些地区贸易和投资自由化的障碍。世界贸易组织的争端解决机制也是全球经济。稳定性做出了独特的贡献。

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世贸组织的争端解决机制遵循双方平等,快速,有效和接受的原则,减少了单方面的报复行动,并使多边贸易体系更加安全和透明。简而言之,对世界贸易组织等一系列多边组织和协议的监管,是一项重大的制度创新,促进了经济全球化的历史趋势。

第三,当代全球化的另一项制度创新是跨国公司规模和影响力的扩大。跨国公司的组织模式为全球化时代的全球生产和商业运营奠定了基础。许多超级跨国公司的兴起及其在全球范围内的大规模组织活动,为全球化提供了最原始和最基本的推动力。跨国公司已经掌握了世界生产的40%,国际贸易的60%,国际投资的90%,国际技术贸易的60%,国际技术转让的80%和世界研发的90%。这些跨国公司将全球经济中的资源分配空间扩展到全球范围,从而不断优化全球经济的资源分配,突破了国家和国家的主权限制,超越了民族国家的空间范围。并不断改变每个国家的产业结构。总体经济结构和布局。根据联合国《1997年投资报告》的统计,目前有44万家跨国母公司和28万家外国子公司及关联公司,形成了庞大的全球生产和销售体系。在美国,1995年排名前50位的跨国公司的外国投资占美国外国投资东森游戏:的63%,英国为71%,德国为51%,澳大利亚为96%。为了维持或垄断市场份额,这些跨国公司不再满足于在某个国家/地区获得利润的需求。市场的激烈竞争迫使他们在国外进行大量投资,建立全球生产和销售体系,并成为经济全球化。驱动力。

简而言之,全球化与体制创新密不可分。制度创新已成为当代全球化的主要特征和主要内容,并已成为全球化可持续发展的动力。

二,制度竞争与人事制度创新

全球化时代的国际竞争很大程度上是不同制度体系的竞争。例如,柯武刚和史文飞得出结论,全球化直接导致了“机构(机构)竞争”,并在不同程度上总结了政府在国际竞争中的直接参与。制度体系已成为决定竞争结果的重要因素,因为它会影响经济发展的成本水平。他们说:“例如,当我们分析东亚国家与非洲经济体之间的增长经历如何如此不同时,毫无疑问,该体系的关键作用。” [1]

对于中国而言,一方面,它积极参与国际贸易中的全球贸易规则的制定,以维护中国在参与经济全球化过程中的合法权益;另一方面,最重要的是不断深化东森娱乐平台:体制改革,调整结构,提高企业和产品的国际竞争力。这是中国在全球化浪潮中立于不败之地的根本保证。

在与全球化有关的制度创新中,人事制度的创新至关重要。因为该系统作为人类交互的规则,所以其核心内容是利益的分配和协调。其中包括物质利益,精神需要,政治权利和社会地位的分配规则。这些与人事系统密不可分,是人事系统不可缺少的部分。尽管人事制度创新只是所有制度创新的一部分,但它具有深远的影响,因为它涉及社会成员的切身利益。在全球化条件下,人事制度创新的主要意义体现在:

首先,当代全球化的国际竞争是国家创新能力的竞争。只有加强人事制度的创新,才能增强整个国家的创新能力,使国家充满生机。当代全球化的一个关键特征是全球化与知识是相辅相成的,知识化为全球化提供了动力和机遇。知识是建立在科学技术飞速发展的基础上的,其中包括经济和技术的信息化,数字化以及网络化。它为世界各地的货物和资本流动提供了物质条件。例如,海洋运输技术和航空货运技术的进步大大降低了国际货物运输和信息交换的成本,为经济全球化提供了有力的技术保障。根据世界贸易组织的估计,在1990年至1997年之间,运输世界出口产品的成本仅占其价值的2%;而在世界贸易中,运输成本仅占其价值的2%。以1996年的美元汇率计算,1930年从纽约到伦敦的三分钟通话,通话费为330美元,现在只有1美元。新的通信技术使流动资金达到前所未有的规模成为可能。目前,全球外汇市场的日交易量已达1.5万亿美元,而1985年的日交易量仅为1900亿美元。

毫无疑问,向全球化促进知识,但是基于知识的知识只是为全球化提供了物质基础和条件。它是全球化的硬件。全球化需要消除不断发展的人为障碍,为其提供软件条件。现代制度创新可以刺激技术创新。通过现代产权制度的改革和知识产权的保护,私人发明的个人利润率不断提高,极大地激发了人类创新的热情,使古代个体进行了技术创新。零星的,基于兴趣的行为,发展成为全社会,有组织的自觉行为。诺斯说:“休闲的好奇心和实践将产生我们人类历史上看到的一些技术变化。但是,正如我们在现代世界中所看到的那样,不断努力改进技术只会提高私人回报率。似乎[2],私人回报率的提高是建立有效的社会激励机制。这只能通过制度创新来实现。

作为一个技术发展相对落后的国家,在全球化的条件下,只有加强人事制度等各种体制创新,充分调动全社会的创新热情,才能为世界发展提供持久的动力和肥力。科技进步与科技实力。泥。

其次,全球化进程中的国际竞争也是人才的竞争。只有通过人事制度的创新,才能建立人才脱颖而出的制度机制,为中国参与全球竞争提供强有力的人才保障。正如党中央在“第十个五年计划”中所指出的那样,人才是现代最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争从根本上就是人才的竞争。要创建一大批满足现代化需要,具有国际水平的人才队伍,必须通过人事制度创新来改革传统的人事管理制度和管理方式,打破束缚人才成长的规章制度。并根据市场分配人才资源。人才市场机制的形成,维护人才的合法权益,为经济发展和社会进步提供了人才基础。

第三,加强人事制度创新,是全面提高劳动者素质,增强中国在国际人才和劳动力市场上的竞争能力。在全球化进程中,每个工人都面临着国际人才和劳动力市场的激烈竞争。他们的工作机会和福利保障受到国际人才和劳动力市场的影响。正如联合国秘书长科菲安南(Kofi Annan)所说:“全球化意味着许多人更容易受到陌生和不可预测的力量的影响,这有时会以闪电般的速度造成经济不稳定和社会失衡。……即使在最强大的国家,人们也不会这样做。知道谁是主人,担心他们的工作,担心他们的声音会被全球化的声音淹没。”因为担心全球化会给发达国家的一些低质量工人带来收入,并且担心下降的原因在就业机会方面,是在发达国家,反全球化运动继续上升。

但是,作为不可逆转的历史进程,全球化的趋势是不可阻挡的。为了应对全球化带来的挑战,养育自己比怪罪别人更好。通过人事制度的创新,我们建立了人才培训的终生教育制度,完善了人力投入,分配和考核的各种制度,提高了全体工人的素质,以承受国际人才可能存在的风险。和劳动力市场。 [1] [2]下一页

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